نشریه توسعه سازمانی پلیس
پیاپی 5 (فروردین و اردیبهشت 1384)

این نوشتار مصادیق، شاخص‌ها و نمایانگرهای وجدان کاری را بیان می‌کند. سعی شده که مفهوم وجدان کاری مورد تعریف قرار گیرد. سپس وجدان کاری نه به صورت کلی و انتزاعی، بلکه به صورت دقیق و عملیاتی مورد بحث قرار گرفته است. از شاخص‌های وجدان کاری می‌توان به مسئولیت پذیری، تقدم منافع سازمان و ترجیح بر منافع فردی، خلاقیت، حضور منظم، راهنمایی دقیق ارباب‌رجوع، مدیریت زمان، و... اشاره کرد. همچنین فقدان یا کم رنگ بودن وجدان کاری باعث رفتارهای مثل سیاه‌کاری، بزرگ نمایی کار خود و کوچک نمایی کار همکاران، مسئولیت گریزی و... می‌گردد. احصاء و برشماری شاخص‌های وجدان کاری راه را بر اندازه‌گیری و سنجش میزان وجدان کاری منابع انسانی هموار می‌کند.

مدیریت ارتباطات پروژه شاهراه اصلی تبادل اطلاعات پروژه و به تعبیری جایگاه ارتباطات به منظور اثربخشی بیشتر، در قلب فرایندهای مدیریت پروژه بویژه پروژه‌های کلان می‌باشد و با وجود موانع ارتباطی و تعارضاتی که بین متولیان و دست‌اندرکاران پروژه‌های کلان در کشور وجود داشته به این مقوله توجه کمی شده و مکتوبات و مقالات فراوانی در این زمینه تدوین نشده است. در این مقاله سعی بر این شده است که با روش توصیفی- تحلیلی فرایندهای اصلی مدیریت ارتباطات پروژه شامل فرایندهای برنامه‌ریزی ارتباطات، توزیع اطلاعات، گزارشگری عملکردی و در خاتمه اجرا در انطباق با فرایندهای مدیریت پروژه، تشریح شوند و با تاکیدی بر موانع ارتباطی، دلایل پیدایش تعارضات در پروژه‌ها بررسی و رویکردهای حل یا کاهش تعارضات و موانع ارتباطی و مدیریت آنها تدوین شوند. در پایان پیشنهاداتی برای ایجاد ارتباطات موثر با بهره‌گیری از تکنیک‌های گوناگون و فناوری نوین ارتباطی و اطلاعاتی (ICT) ارایه شده‌اند.

در این مقاله مروری به موضوع امنیت جامعه‌محور با نگاه به متون دینی انجام شده است